活出南工的色彩

         

南工20載，開啟我的新旅程- 

    南工的20歲，卻是我步上這園地的第一年頭。雖然短時間內無法閱覽南工所有的經歷，但在這365天的歲月裡，前輩們不斷述說南工20年的點滴故事，而這些故事，正是過去延續到現在，以至於到未來的『傳承故事』。每一件人、事、物的律動，總是與這環境步調一致、環環相扣及努力奉獻，當然，也造就了許多南工人的傳奇吧！

第一線面臨挑戰，展現工務所同舟共濟的精神-

    工務所，是南工第一線的勇士，遇到任何狀況，不論廠商履約管理、工地災情、民眾陳情，或是鄰家老王阿狗阿貓遺失的，工務所同仁總是站在第一線。我很幸運分發在第二工務所，因為在這裡，大夥們像是兄弟姊妹，對於新進的我而言，前輩們也很願意不吝指導，才能夠在短短時間內進入狀況，倍增信心。數算一天24小時，幾乎有一半時間皆與同仁相處，稱得上是我的第二個家了；除了回到家以外，許多的喜、怒、哀、樂，也只有在這裡能找到安慰及鼓勵！工務所主任雖很威嚴，但同仁遇到棘手的困難時，他總是站在最前面。他就像是父親一樣，小孩遇到危險之際總會挺出胸膛抵擋；而該小孩自己面對時，他卻退一步觀察。有時不忘關心同仁的工作及生活狀況，這樣的主管非常難得。

處本部後勤資源，為第一線同仁如虎添翼-

    處本部的資源與人才，更是第一線同仁挑戰成功的幕後英雄。如果比諭工務所是篩選問題的窗口，而處本部應該是解決問題的窗口了。因此，處本部需要大量的人才，方能應付所有基層的問題，而這些幕後英雄，不僅共同承擔第一線的成敗，也象徵環環相扣的命脈。我相信惟有共同信念、同心合一的團隊，才能創造強而有力的團隊。相對的，『機會不僅是留給努力的人，更是留給準備好的人。』

南工20年，再創新局，不落人後-

南工20年的經歷，人才拔萃，獲獎無數，造就了今日南工積極又創新的文化。誠如大家長 張處長在今年初的座談會中，期許同仁們以『跳槽理論』提升自我價值之外，更以『積極創新』的思維，鼓勵同仁不斷開發自我潛力。湯之盤銘曰：「茍日新，日日新，又日新。」此句古言，貼切符合處長期許南工人的本意。如果這樣的理念是扎實且又堅守下去，相信南工未來的20年，可再創新局，不落人後。

努力耕耘，自我展望，創造佳績-

    自從加入南工團隊至今一年多以來，我的思考與過去大大不同。過去我只專心照顧自己範圍內的事，但現今可就不同了，必須更廣泛考量與思考。例如：我曾經只專心在安全與衛生業務範圍，鮮少關心施工部分，相對與同事認知上卻一線之隔。但現在成為業主，我不僅要考量施工層面的品質，更也要注意廠商施工環境安全與衛生，甚至是外單位的種種問題，對我而言，這不僅是一份承諾，更是一份責任，是肩負百姓寄託的責任。當然這一年我也遇到挫折，但這個釘子很快就拔掉，原因是我學會了一句話：『想是問題，做是答案；輸在猶豫，贏在行動。』當我遇到問題時，會盡快想辦法找到答案，若是擺著多日沒去處理，這個困擾將會持續擴大。

『努力』是可以得到回報的，只要腳踏實地努力耕耘，相信能得到豐碩的果實。『成功』這二個字，不僅可以是個人的、家庭的、企業的、國家的成功，是可以在許多數據上驗證出來的。而南工的成功，卻已經經歷了20年的考驗，因此紮實的基礎，更提供新進人員努力的指標，尤其是個人而言。最後，用一句話勉勵大家，商業哲學家Jim Rohn說：『你的生活只有你改變時才會改變；你不能改變季節，但你能改變自己。』南工20這班列車，不僅裝滿了多年的豐碩成果，也正開啟另一個嶄新的希望之門，讓我們永遠以『最美、最帥、最棒、最樂』的姿態，活出南工的色彩！

   武勇‧達印/2009.09.01