虛心接受

    如果在一個單位當中遇到的主管，是一個說話反反覆覆、朝令夕改及容易發怒得罪人的個性你會怎麼做？我想大部分的人應該會受不了，包含我自己，我也並非聖人！昨天忙了一整天，主驗官裁示驗收總結仍需要一點空間進行下次討論，我想因為這樣的狀況，讓主管情緒更加不穩定！好不容易準備要下班，卻端出討論過多次，且經他同意有共識的方案去做，而竟再次將原方案打翻，然後很得意的告訴你這樣的管理模式才是王道！當下我有點不耐煩，很想採取激烈辯駁，最後還是將心情Down了下來虛心接受，仔細地聆聽他說完每一句話……他是主管他說的話才是王道！

    這個事件定義我不能說主管完全不對，只是一直以來他的個性與管理模式是與人相異的，可是你有時候不得不佩服他很會說道理，說到你無法接下去！相對地再來看看自己，為何他會對我們原先討論方案不能認同，也許是他發現了問題而我卻後知後覺呢？我是不是應該加以修正來達成他的需求？試試按他的做法看吧！或許最後會有一個很好的答案！

    「每一個人都是一位個體，有自己的心懷意念；各人的想法不代表是完全是對，而是需要兩人以上個體去溝通來求共識的。」

    掌權者的心若向你發怒，不要離開你的本位，因為柔和能免大過。(傳道書 10:4)